Ondernemingsrecht advocaten & juridische professionals

Raedsman biedt betrouwbare en deskundige juridische ondersteuning binnen ondernemingsrecht. Ervaren advocaten staan klaar om u te helpen met uw rechtszaken, of het nu gaat om aandeelhoudersgeschillen, bedrijfsovername, advies voor uw onderneming of een ander rechtsgebied. Bezoek onze website voor meer informatie of maak direct een afspraak

Bent u op zoek naar een gespecialiseerde ondernemingsrecht advocaat? U kunt direct contact met ons opnemen via het contact formulier.

Vul onderstaand contactformulier in en er wordt vrijblijvend contact met u opgenomen door een van onze medewerkers.

Professionele juridische begeleiding bij vaststellingsovereenkomsten voor werkgevers

Bent u werknemer? klik hier en ga naar onze werknemerspagina.

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin werkgever en werknemer gezamenlijk besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze methode biedt voordelen zoals:

Het vermijden van een kostbare en tijdrovende procedure.
Het creëren van een duidelijke en juridisch bindende afspraak.
Het voorkomen van juridische conflicten na beëindiging van het dienstverband.

Om deze voordelen te benutten, is het essentieel dat de vaststellingsovereenkomst juridisch correct wordt opgesteld en uw belangen als werkgever worden beschermd.

Waarom juridische begeleiding bij een vaststellingsovereenkomst?

Het opstellen en onderhandelen van een vaststellingsovereenkomst vereist specifieke juridische kennis. Onze begeleiding biedt werkgevers:

Juridische zekerheid: Wij zorgen ervoor dat de VSO voldoet aan alle wettelijke vereisten en dat u beschermd bent tegen juridische claims.
Effectieve onderhandelingen: Onze juristen vertegenwoordigen uw belangen in gesprekken met de werknemer of diens adviseur.
Tijdsbesparing: Wij nemen het gehele proces uit handen, zodat u zich kunt richten op uw bedrijfsvoering.
Voorkomen van geschillen: Met een goed opgestelde vaststellingsovereenkomst minimaliseert u het risico op toekomstige conflicten.

Onze juridische dienstverlening: VSO werkgever

Wij bieden een totaaloplossing voor werkgevers die een vaststellingsovereenkomst willen aangaan. Onze expertise omvat:

Advies over juridische strategie en risico’s

Analyse van de situatie om te bepalen of een VSO de juiste oplossing is.
Advies over de juridische en financiële risico’s van de beëindiging.
Ontwikkeling van een strategie die uw belangen als werkgever optimaal beschermt.

Het opstellen van een juridisch waterdichte vaststellingsovereenkomst

Formuleren van de overeenkomst, met aandacht voor:
- Beëindigingsvergoeding: Het bepalen van een passende ontslagvergoeding.
- Finale kwijting: Garanderen dat er geen verdere claims mogelijk zijn.
- Geheimhoudingsclausule: Beschermen van gevoelige bedrijfsinformatie.
- Aanpassen non-concurrentiebeding: Waar nodig herzien of verwijderen van bestaande clausules.

Ondersteuning tijdens onderhandelingen

Vertegenwoordigen van uw belangen tijdens gesprekken met de werknemer of diens juridisch adviseur.
Adviseren over alternatieve oplossingen, zoals het aanbieden van een outplacementbudget of verlengde opzegtermijn.

Juridische toetsing en naleving

Controleren of de vaststellingsovereenkomst voldoet aan alle wettelijke eisen, cao-bepalingen en arbeidsrechtelijke normen.
Beoordelen van aanvullende afspraken, zoals vrijstelling van werk of uitbetaling van openstaande vakantiedagen.

Communicatie en afhandeling

Opstellen van alle correspondentie, inclusief beëindigingsvoorstellen en aanvullende documentatie.
Begeleiden van de ondertekening en archivering van de VSO.
Zorgvuldige implementatie van gemaakte afspraken, zoals financiële vergoedingen of overdracht van taken.

Wat kost juridische begeleiding bij een vaststellingsovereenkomst?

Wij bieden uitgebreide begeleiding bij vaststellingsovereenkomsten tegen een scherp vast tarief. Dankzij onze ervaring verloopt de afwikkeling efficiënt en zonder extra kosten, ongeacht de duur. Neem vrijblijvend contact met ons op om de kosten te bespreken. Dit tarief dekt:

Persoonlijk juridisch advies en analyse van uw situatie.
Het opstellen en toetsen van de vaststellingsovereenkomst.
Ondersteuning tijdens onderhandelingen met de werknemer of diens adviseur.
Afhandeling en nazorg, waaronder de implementatie van afspraken.

Waarom kiezen voor Raedsman bij begeleiding werkgever ontslag werknemer

Gespecialiseerd in uiteenlopende bedrijf sectoren: Wij hebben ruime ervaring met zowel werkgevers als werknemers en bieden maatwerkoplossingen voor uiteenlopende sectoren.
Efficiënt en transparant: Wij leveren snel maatwerk en communiceren helder over onze werkwijze en tarieven.
Bescherming van reputatie: Wij zorgen dat het proces professioneel verloopt en uw bedrijf geen reputatieschade oploopt.

Contact over juridische begeleiding bij vaststellingsovereenkomst als werkgever

Heeft u als werkgever behoefte aan juridische begeleiding bij een vaststellingsovereenkomst? U kunt contact met ons opnemen voor een vrijblijvend adviesgesprek om uw situatie inhoudelijk met een van onze specialisten te bespreken.

Bel 085-087-2024

Veelgestelde vragen

Vragen?

Hoe kan ik mijn stem uitbrengen bij aandeelhoudersvergaderingen?

Een van de voornaamste privileges van een aandeelhouder is het recht om te stemmen tijdens de algemene vergadering en daarmee invloed uit te oefenen op beslissingen. Over het algemeen heeft elke aandeelhouder recht op minstens één stem, maar er zijn enkele uitzonderingen. Bijvoorbeeld, in de statuten kan worden vastgelegd dat bepaalde aandelen geen stemrecht hebben (stemrechtloze aandelen), of dat het stemrecht wordt overgedragen aan een vruchtgebruiker of pandhouder van de aandelen. Verder kan in de statuten worden bepaald dat een aandeelhouder zijn stemrecht niet kan uitoefenen als hij niet voldoet aan een wettelijke of statutaire verplichting.

Hoe kan ik mijn stemrecht uitoefenen als ik niet persoonlijk aanwezig kan zijn bij een aandeelhoudersvergadering?

Als aandeelhouder heb je verschillende opties om je stemrecht uit te oefenen als je niet fysiek aanwezig kunt zijn bij een aandeelhoudersvergadering, waaronder:

Stemmen per volmacht: Je kunt een andere persoon machtigen om namens jou te stemmen op de aandeelhoudersvergadering. Dit wordt gedaan door een schriftelijke volmacht te geven die specificeert hoe de gemachtigde moet stemmen.
Stemmen per brief: In sommige gevallen kun je ook per brief stemmen. Dit houdt in dat je jouw stem schriftelijk uitbrengt en deze voorafgaand aan de vergadering aan het bedrijf of een aangewezen persoon stuurt.
Stemmen via elektronische systemen: Tegenwoordig bieden veel bedrijven elektronische systemen aan waarmee aandeelhouders op afstand kunnen stemmen. Dit kan bijvoorbeeld via een online platform of een mobiele app.

Het is belangrijk om de specifieke procedures en deadlines voor stemmen op afstand te raadplegen, die door het bedrijf en de relevante wetgeving worden bepaald. Zo kun je ervoor zorgen dat jouw stem op tijd en op de juiste manier wordt uitgebracht.

Welke rol spelen de statuten van het bedrijf bij aandeelhoudersgeschillen?

De statuten van een bedrijf spelen een belangrijke rol bij het oplossen van aandeelhoudersgeschillen. De statuten zijn de regels die de interne werking van het bedrijf bepalen, zoals de bevoegdheden van de raad van bestuur, de verdeling van stemrechten en de procedure voor het nemen van beslissingen.

In geval van een aandeelhoudersgeschil kunnen de statuten van het bedrijf bepalen welke procedure gevolgd moet worden om het geschil op te lossen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat er een bepaalde tijdslimiet is om een geschil aan te kaarten, of dat er bepaalde procedures gevolgd moeten worden bij het nemen van belangrijke beslissingen.

Wat zijn de meest voorkomende oorzaken van aandeelhoudersgeschillen?

Er zijn verschillende oorzaken van aandeelhoudersgeschillen, waaronder verschillende visies op het beleid, belangenconflicten, onenigheid over de waarde van de aandelen, geschillen over de naleving van regels en voorschriften en communicatieproblemen.

VSO werkgever

Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts.