Vaststellingsovereenkomst laten beoordelen?

Laat uw beëindigingsovereenkomst gratis checken door een arbeidsrecht advocaat of arbeidsrechtjurist. Wij zorgen dat uw rechten gewaarborgd zijn én onderhandelen voor u over betere voorwaarden.

Wat ons onderscheidt van veel andere kantoren, is dat wij zowel werknemers als werkgevers bijstaan. Daardoor kennen we niet alleen de juridische kaders, maar ook de denkwijze en onderhandelingstactieken van de andere kant. Die kennis zetten we in om uw positie als werknemer te versterken en het maximale uit de vaststellingsovereenkomst te halen. Iets wat u terugziet in onze dienstverlening!

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een beëindigingsovereenkomst tussen werkgever en werknemer om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan – vaak bij ontslag, conflict of ziekte. Omdat de voorwaarden juridische gevolgen hebben, is het voor u van belang deze goed te laten controleren.

Onderhandelen over betere voorwaarden vaststellingsovereenkomst

Veel werknemers denken dat het bod van de werkgever vaststaat, maar dat is zelden het geval. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u juist ruimte om te onderhandelen. Gaat u niet akkoord, dan moet de werkgever u in dienst houden. Wij beoordelen niet alleen uw vaststellingsovereenkomst, maar zorgen actief voor betere afspraken. Denk aan een hogere ontslagvergoeding, extra loon of ruimere vrijstelling van werk. Zo haalt u het maximale uit uw vertrekregeling.

Waarom juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst?

Het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst heeft gevolgen op zowel de korte als de lange termijn, zoals het verliezen van uw werk- en inkomenszekerheid en mogelijk voor uw recht op een ww-uitkering. Daarom is het verstandig om vooraf juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kijkt niet alleen of de afspraken kloppen, maar helpt u ook om betere voorwaarden te onderhandelen. Zo weet u zeker dat uw belangen goed zijn geborgd – nu én op de lange termijn.

Wij beoordelen kosteloos of:

• U recht heeft op een ontslagvergoeding of méér dan de wettelijke transitievergoeding;
• Uw WW-rechten veiliggesteld zijn;
• Alle afspraken correct en volledig zijn vastgelegd.

Belangrijke aandachtspunten in de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst

Bij de controle letten we o.a. op:

• Hoogte van de ontslagvergoeding en wat maximaal voor u haalbaar is
• Recht op WW-uitkering
• Vrijstelling van werk tot einddatum
• Concurrentiebeding, referentie, vakantiedagen
• Eventuele bonussen, opleidingen of gebruik van apparatuur
• Schulden of leningen bij werkgever

Waarom kiezen voor Raedsman voor uw vaststellingsovereenkomst?

• Gespecialiseerd in arbeidsrecht, met een team van juristen met gemiddeld 22 jaar ervaring.
• Bewezen ervaring met vaststellingsovereenkomsten bij ontslag
• Persoonlijk en snel contact, zelfs tot 22:00 's avonds
• Begeleiding van A tot Z, ook bij procedures indien nodig
• Landelijke dienstverlening

Stappenplan: zo werken wij

1. Analyse: we beoordelen uw VSO en bespreken uw wensen
2. Strategie: we stellen een plan op en bespreken dit met u
3. Onderhandeling: wij nemen contact op met uw werkgever
4. Controle en afronding: definitieve versie wordt samen besproken

Kosten voor de beoordeling van een vaststellingsovereenkomst?

In bijna alle gevallen vergoedt de werkgever standaard de juridische kosten voor het laten controleren van een vaststellingsovereenkomst. Zo niet, dan zoeken wij samen met u naar een passende oplossing, zodat u tóch verzekerd bent van deskundige hulp. Ook als de juridische vergoeding niet expliciet is opgenomen in de overeenkomst, nemen wij vooraf contact op met uw werkgever om dit alsnog te bespreken. U maakt dus geen kosten voor juridische bijstand bij een vaststellingsovereenkomst.

Juridisch advies bij vaststellingsovereenkomst: voorkomt fouten

Fouten in vaststellingsovereenkomsten komen vaak voor: onjuiste opzegtermijnen, gebrekkige berekeningen of risico’s voor uw uitkering. Onze specialisten herkennen dit direct en herstellen dit via onderhandelingen. Daarnaast beoordelen wij of alle afspraken juridisch sluitend zijn, of uw recht op een WW-uitkering behouden blijft, en of aanvullende regelingen zoals bonussen, vakantiedagen of een getuigschrift correct zijn opgenomen. Indien nodig onderhandelen we voor u over betere voorwaarden.

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: extra opletten

Een vaststellingsovereenkomst bij ziekte kan gevolgen hebben voor uw loondoorbetaling of WW-rechten. U loopt risico’s als de overeenkomst niet goed is opgesteld. Wij adviseren altijd om een VSO bij ziekte juridisch te laten toetsen voordat u tekent. Onze specialisten controleren of u geen rechten verliest, of de overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV en of u volledig arbeidsgeschikt wordt verklaard.

Spijt van ondertekening? Een advocaat gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomsten helpt

Heeft u een vaststellingsovereenkomst getekend maar heeft u spijt? Schakel ons dan alsnog in. U heeft wettelijk recht op 14 dagen bedenktijd na ondertekening, of 21 dagen als deze termijn niet expliciet in de overeenkomst staat. Binnen die periode kunt u de overeenkomst herroepen. Onze advocaten beoordelen uw situatie en adviseren u over de mogelijkheden, ook als er sprake is van druk, onduidelijkheid of juridische fouten in het traject.

TIP: Zoekt u informatie over een ander type ontslag of een specifiek juridisch onderwerp? Lees dan ook onze pagina’s over de transitievergoeding, de ontslagvergoeding, ontslag in het algemeen, ontslag via het UWV, ontslag op staande voet of ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. U vindt daar gerichte uitleg en juridische tips.

Bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Ziekteverzuim | Transitievergoeding| geschorst of op non-actief gesteld | concurrentiebeding | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen