Beoordelen vaststellingsovereenkomst (bij ziekte) | Ontslag met wederzijds goedvinden

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een overeenkomst tussen werkgever en werknemer om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren in geval van ontslag of een conflict op de werkvloer. Ook kan een vaststellingsovereenkomst bij ziekte worden aangeboden.

Het is van belang dat deze overeenkomst juridisch correct is opgesteld en uw belangen optimaal vertegenwoordigt. De vaststellingsovereenkomst kan als voorstel van de werkgever worden gezien. De werkgever verwacht doorgaans dat er een tegenvoorstel zal komen. Daarom is het sterk aan te raden om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een arbeidsrecht advocaat of arbeidsjurist, zodat u er zeker van bent dat de afspraken aansluiten bij uw rechten en dat er geen belangrijke punten over het hoofd worden gezien die zowel op korte als lange termijn van invloed kunnen zijn.

U kunt een gratis intakegesprek aanvragen om de aangeboden vaststellingsovereenkomst te beoordelen en de mogelijkheden in uw situatie te bespreken. Belangrijke onderdelen zijn onder andere:

1. Hoogte van de ontslagvergoeding 
2. Zekerstellen van een WW-uitkering
3. Vrijstelling van werkzaamheden tot de einddatum
4. Vrijstelling van concurrentiebeding
5. Positieve referentie en getuigschrift
6. Uitbetaling van opgebouwde vakantiedagen
7. Behoud van bonussen of variabele beloning
8. Scholingsbudget of opleidingsmogelijkheden
9. Afspraken over gebruik of overname van bedrijfsvoertuig
10. Overname van laptop of andere apparatuur
11. Aflossing van eventuele leningen

Wederzijds goedvinden bij ontslag: een hogere ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden heeft u als werknemer vaak een sterke onderhandelingspositie, omdat u niet verplicht bent om akkoord te gaan met de aangeboden voorwaarden. Werkgevers bieden vaak een vaststellingsovereenkomst aan omdat zij geen toestemming krijgen voor regulier ontslag via het UWV of de kantonrechter. Dit geeft u de mogelijkheid om te onderhandelen over een betere ontslagvergoeding of gunstigere voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst. Als u niet akkoord gaat, is de werkgever namelijk verplicht u in dienst te houden.

Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie die u als werknemer kan ontvangen bij beëindiging van uw dienstverband. Dit bedrag is bedoeld om de overgang naar uw nieuwe baan te vergemakkelijken of als financiële ondersteuning tijdens de periode van werkloosheid.

Het bieden van een transitievergoeding of ontslagvergoeding is niet verplicht voor een werkgever bij het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst. Wel kunt u zich afvragen waarom een werknemer akkoord zou gaan met het beëindigen van het dienstverband als daar geen vergoeding tegenover staat. In de praktijk zien we daarom dat werkgevers altijd wel de wettelijke transitievergoeding aanbieden. De wettelijke transitievergoeding wordt berekend met het laatstverdiende loon en het aantal dienstjaren. Andere looncomponenten spelen hierbij ook een rol, zoals bonussen en bijvoorbeeld een dertiende maand.

Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst is er vaak een uitgelezen kans om een hogere vergoeding voor elkaar te krijgen dan slechts de wettelijke transitievergoeding. Hiervoor is een onderhandeling nodig. Wij hebben hier veel ervaring mee en krijgen het in nagenoeg alle gevallen voor elkaar om een hogere vergoeding voor u te onderhandelen.

Beoordelen vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden

Wij adviseren u contact op te nemen om vrijblijvend uw zaak in te schatten en juridisch advies te vragen aan een advocaat over uw vaststellingsovereenkomst. Een advocaat of jurist kan ook ondersteuning bieden bij de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst en ervoor zorgen dat uw belangen worden behartigd. Hierdoor kunt u er zeker van zijn dat de afspraken in de vaststellingsovereenkomst aansluiten bij uw verwachtingen en rechten. U kunt via ons een advocaat inschakelen om uw vaststellingsovereenkomst vrijblijvend te laten controleren.

Waarom juridisch advies bij een vaststellingsovereenkomst?

Het aangaan van een vaststellingsovereenkomst heeft vaak verstrekkende gevolgen, zoals het verliezen van uw werk- en inkomenszekerheid en mogelijk voor uw recht op een ww-uitkering Het is daarom belangrijk dat u juridisch advies inwint voordat u een beëindigingsovereenkomst ondertekent. Een advocaat kan u ondersteunen door:

1. De vaststellingsovereenkomst te controleren op juridische fouten en onvolkomenheden;
2. Voor u te onderhandelen over de voorwaarden, zoals de ontslagvergoeding en opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst;
3. Ervoor te zorgen dat uw recht op een WW-uitkering wordt veiliggesteld en dat alle aspecten van de beëindigingsovereenkomst duidelijk zijn.

Fouten in een VSO bij ontslag

Waarom kiezen voor een vaststellingsovereenkomst check? Er kunnen diverse fouten gemaakt worden door werkgevers in een vaststellingsovereenkomst, zoals:

• Het niet voldoen aan de juiste procedurele eisen;
• Onvoldoende rekening houden met de belangen van de werknemer;
• Het niet duidelijk omschrijven van de gevolgen van het beëindigen van het dienstverband;
• Het niet correct berekenen van de financiële compensatie;
• Het niet opnemen van een redelijke opzegtermijn;
• Het niet naleven van de geldende regels inzake arbeidsrecht.

Onderhandeling en juridisch advies vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Wanneer u tijdens ziekte te maken krijgt met een vaststellingsovereenkomst, is het extra belangrijk om voorzichtig te handelen. Het is niet altijd verstandig een vaststellingsovereenkomst aan te gaan bij ziekte. U heeft immers twee jaar recht op doorbetaling van uw werkgever. Door akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst bij ziekte verspeelt u dit recht. In sommige gevallen, zoals bij een werkgerelateerde burn-out of bij situatieve arbeidsongeschiktheid, kan het echter verstandig zijn om toch akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Dit geldt bijvoorbeeld als u alleen bij uw huidige werkgever niet kunt werken, maar wel beschikbaar bent voor ander werk. Als uw uitval hierdoor veroorzaakt is én u wel beschikbaar bent voor ander werk (een vereiste voor het verkrijgen van een WW-uitkering), dan is het vaak veilig om een VSO tijdens ziekte te ondertekenen. Laat vooral in deze situatie altijd de vaststellingsovereenkomst controleren!

Vaststellingsovereenkomst bij ziekte: WW-uitkering

Instemmen met een ontslag met wederzijds goedvinden kan gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering. Het is daarom van belang dat de vaststellingsovereenkomst bij ziekte voldoet aan de eisen om uw recht op een WW-uitkering veilig te stellen. Bovendien moet u voldoen aan de wekeneis, wat betekent dat u in de 36 weken voordat u werkloos werd, minstens 26 weken heeft gewerkt. Voldoet u hier niet aan, dan kan dit tevens leiden tot verlies van uw recht op een uitkering. Daarom is het altijd raadzaam juridisch advies in te winnen voor u een vaststellingsovereenkomst bij ziekte tekent. Zo weet u zeker dat uw rechten goed beschermd zijn.

Stappenplan beoordelen vaststellingsovereenkomst

1. De eerste stap is het ontvangen van de vaststellingsovereenkomst en het verkennen van de mogelijkheden, waarbij we rekening houden met uw voorkeuren. Raedsman neemt contact op met uw werkgever om te laten weten dat u ons heeft ingeschakeld voor begeleiding bij het VSO-proces in het kader van uw ontslag. (Mocht uw werkgever nog geen VSO hebben opgesteld maar dit wel hebben aangekondigd, kunt u ook alvast contact met ons opnemen.)
2. Nadat we de VSO grondig hebben geëvalueerd, stellen we een gedetailleerd plan op waarin alle relevante aspecten worden meegenomen, zoals uw recht op een WW-uitkering, ontslagvergoeding en andere zekerheden. Dit plan zullen we uitgebreidmet u bespreken.
3. Vervolgens zal Raedsman de onderhandeling over de vaststellingsovereenkomst starten om het vastgestelde plan te realiseren. De onderhandeling over de voorwaarden vinden in nauw overleg met u plaats.
4. Zodra we een akkoord hebben bereikt, ontvangen we de definitieve versie van de vaststellingsovereenkomst van uw werkgever. Deze zullen we samen met u controleren voordat u overgaat tot ondertekening.

Gratis controle vaststellingsovereenkomst door een advocaat

De kosten voor juridische bijstand bij een vaststellingsovereenkomst worden doorgaans door de werkgever vergoed. Hierdoor hoeft u zich meestal geen zorgen te maken over de kosten van een advocaat of jurist, aangezien deze vaak al in de overeenkomst zijn opgenomen. Is dit echter niet het geval, dan kunnen wij altijd een alternatieve oplossing bieden om u alsnog van deskundig juridisch advies en persoonlijke begeleiding te voorzien.

Door een ervaren advocaat in te schakelen, kunt u er zeker van zijn dat uw vaststellingsovereenkomst uw belangen vertegenwoordigt. Raedsman helpt u daarom graag als u juridisch advies nodig heeft over uw VSO. Of het nu gaat om een VSO tijdens ziekte of wederzijds goedvinden bij ontslag - wij voeren een grondige controle van de vaststellingsovereenkomst uit, onderhandelen over de ontslagvergoeding en stellen uw WW-uitkering op de juiste manier veilig. Neem gerust vrijblijvend contact op voor juridisch advies door een ervaren advocaat bij een vaststellingsovereenkomst

Spijt van ondertekening? Een advocaat gespecialiseerd in vaststellingsovereenkomst helpt

Nadat u een vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend, heeft u recht op een wettelijke bedenktijd van 14 dagen. In deze periode kunt u zonder opgaaf van redenen de overeenkomst herroepen. Als de werkgever deze bedenktermijn niet expliciet in de overeenkomst heeft opgenomen, wordt deze termijn automatisch verlengd naar 21 dagen. Een advocaat kan u tijdens deze periode adviseren over de mogelijkheden en indien gewenst namens u onderhandelen over aangepaste voorwaarden.

Ondersteuning in diverse werkgebieden

Bij Raedsman bieden wij deskundige begeleiding bij het beoordelen van vaststellingsovereenkomsten en andere arbeidsrechtelijke kwesties, binnen een breed scala aan werkgebieden. Ons team heeft ruime ervaring in uiteenlopende sectoren en kan u daarom altijd maatwerkadvies geven, afgestemd op de specifieke behoeften van u en de kenmerken van uw branche.

Contact met een ervaren advocaat voor uw beëindigingsovereenkomst

Bij Raedsman beschikken we over uitgebreide kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, waardoor we u optimaal kunnen ondersteunen en een controle van de vaststellingsovereenkomst kunnen uitvoeren. Wij bieden:

• Gedegen juridisch advies over uw vaststellingsovereenkomst;
• Hulp bij het oplossen van problemen rond de beëindigingsovereenkomst;
• Ondersteuning bij onderhandelingen om de beste voorwaarden voor u te realiseren.

Onze rol omvat het zorgvuldig beoordelen van de vaststellingsovereenkomst om te bepalen of deze juridisch correct is en of alle verplichtingen van de werkgever zijn nagekomen. Als er fouten zijn gemaakt, zullen wij deze onder de aandacht brengen en ervoor zorgen dat uw rechten worden beschermd. Mocht er geen oplossing worden gevonden, staan wij u ook bij in juridische procedures waarbij onze dienstverlening zorgt voor een snelle en efficiënte afhandeling.

Ervaring van Raedsman met betrekking tot beoordelen vaststellingsovereenkomst

Raedsman heeft uitgebreide ervaring met het beoordelen en onderhandelen van vaststellingsovereenkomsten. Wij hebben talloze cliënten geholpen bij het veiligstellen van hun rechten, het verkrijgen van rechtvaardige ontslagvergoedingen en het oplossen van arbeidsconflicten. Onze expertise stelt ons in staat om u te voorzien van het beste juridische advies, en zorgen we ervoor dat uw belangen volledig worden behartigd.

Of het nu gaat om een beëindigingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden of tijdens ziekte, wij begeleiden u door het gehele proces.

Bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Ziekteverzuim | Transitievergoeding| geschorst of op non-actief gesteld | concurrentiebeding | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen