Ontslag: wat zijn uw rechten en mogelijkheden?

Een arbeidscontract kan op verschillende manieren eindigen. Elke ontslagvorm heeft zijn eigen spelregels, gevolgen en juridische aandachtspunten. Of u nu werknemer bent of werkgever: de keuzes die u maakt, kunnen direct invloed hebben op uw financiële toekomst en juridische positie.

Waarom juridische hulp onmisbaar is

Ontslag is nooit zomaar een administratieve handeling. De impact op uw carrière, inkomen en reputatie kan groot zijn. Een arbeidsrechtjurist of advocaat helpt u om:

• Uw professionele reputatie en carrièrekansen te beschermen
• Juridische valkuilen te vermijden
• Sterker te onderhandelen over vergoedingen en voorwaarden
• Rechten op WW en andere regelingen te behouden
• Procedures effectief en doelgericht te voeren

Zoekt u specifieke informatie over een bepaald type ontslag of een juridische regeling daarbij? Lees dan ook onze pagina’s over de transitievergoeding, de ontslagvergoeding, de vaststellingsovereenkomst, ontslag via het UWV, ontslag op staande voet of ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden. U vindt daar gerichte uitleg en juridische adviezen afgestemd op uw situatie.

Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

Wat houdt dit in?
Bij deze vorm van ontslag besluiten werknemer en werkgever samen om het dienstverband te beëindigen. De gemaakte afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit is de meest gangbare en onderhandelbare manier om uit elkaar te gaan.

Wat zijn de gevolgen?

• Het recht op een WW-uitkering kan behouden blijven, mits de VSO juridisch correct is opgesteld.
• Vaak wordt een transitievergoeding of extra ontslagvergoeding overeengekomen.
• Er kunnen aanvullende afspraken zijn over vrijstelling van werk, geheimhouding, concurrentiebeding en referenties.

Waarom juridisch advies?

Een arbeidsrechtspecialist kan:

• De VSO controleren op nadelige of onduidelijke bepalingen
• Onderhandelen over betere voorwaarden (bijv. hogere vergoeding, langere opzegtermijn)
• Ervoor zorgen dat het recht op WW niet in gevaar komt
• Extra voorzieningen opnemen zoals outplacement of scholing

Let op: laat een VSO altijd beoordelen vóór u tekent, vaak zijn er nog verbeteringen mogelijk. [ Lees hier meer over ontslag met wederzijds goedvinden ]

Ontslag op staande voet

Wat houdt dit in?
Een ontslag op staande voet betekent directe beëindiging van het dienstverband vanwege ernstig wangedrag, zoals diefstal of geweld. Er geldt geen opzegtermijn.

Wat zijn de gevolgen?

• De werknemer verliest direct zijn baan, zonder recht op WW of transitievergoeding.
• Er kan reputatieschade en juridische nasleep ontstaan.
• De werkgever moet het ontslag zorgvuldig en goed onderbouwd motiveren.

Waarom juridisch advies?

Een jurist kan:

• Beoordelen of het ontslag terecht is gegeven
• Snel juridische actie ondernemen (bijvoorbeeld een herstelprocedure of schadevergoeding)
• Werkgevers adviseren over een juridisch houdbare aanpak

Snel handelen is cruciaal. Neem direct contact op voor juridisch advies. [ Lees hier meer over ontslag op staande voet ]

Ontslag via UWV (bedrijfseconomische reden of langdurige ziekte)

Wat houdt dit in?
De werkgever vraagt het UWV toestemming om het dienstverband te beëindigen, vaak om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat zijn de gevolgen?

• Werknemers hebben recht op een transitievergoeding
• Het UWV toetst uitsluitend de reden van ontslag  persoonlijke omstandigheden blijven buiten beschouwing
• Een werknemer kan alsnog een procedure starten als het ontslag onredelijk voelt

Waarom juridisch advies?

Een jurist kan:

• Het verweer voor de werknemer voeren
• Alternatieven aandragen, zoals herplaatsing binnen het bedrijf
• Onderhandelen over een betere regeling (bijvoorbeeld een VSO voorafgaand aan het UWV-ontslag)

Let op: ook bij een UWV-traject is juridisch advies waardevol het resultaat ligt niet vooraf vast. [ Lees hier meer over UWV-ontslag ]

Ontslag via de kantonrechter

Wat houdt dit in?
De werkgever dient een verzoek in bij de rechter om het dienstverband te beëindigen, bijvoorbeeld wegens disfunctioneren, een verstoorde werkrelatie of verwijtbaar gedrag. De rechter bekijkt het volledige dossier en weegt de belangen van beide partijen.

Wat zijn de gevolgen?

• Werknemers kunnen recht hebben op een transitievergoeding én een aanvullende billijke vergoeding
• De procedure kan reputatie en toekomstperspectief beïnvloeden
• Voor werkgevers ligt de bewijslast hoog

Waarom juridisch advies?

Een specialist helpt met:

• Het opbouwen van een stevig dossier of verweer
• Onderhandelen, procederen of schikken in het belang van de cliënt
• Slim inzetten van relevante jurisprudentie en maatwerkoplossingen

Een procedure bij de kantonrechter vraagt om gespecialiseerde begeleiding. Kwaliteit van het juridische werk maakt hier het verschil.

Ontslag bij tijdelijk contract of tijdens proeftijd

Wat houdt dit in?
Een dienstverband kan eindigen doordat het tijdelijke contract afloopt of tijdens de proeftijd. Hoewel de regels soepeler zijn, kunnen er juridische bezwaren zijn.

Wat zijn de gevolgen?

• Geen transitievergoeding bij een dienstverband korter dan een jaar
• Geen opzegtermijn bij ontslag in de proeftijd
• Ontslag tijdens ziekte of wegens discriminatie kan onrechtmatig zijn

Waarom juridisch advies?

Een jurist kan:

• Toetsen of het ontslag rechtsgeldig is
• Een schadevergoeding eisen of een procedure starten bij onrechtmatig handelen
• Bewijs verzamelen voor een sterke juridische positie

Ook bij ogenschijnlijk eenvoudige situaties is juridisch advies zinvol. Onrechtmatigheid komt vaker voor dan gedacht.

Neem contact op met onze ontslagjuristen

Of u nu werknemer bent die zekerheid zoekt, of werkgever met een complex dossier: juridisch advies bij ontslag is geen luxe, maar een investering die zich vaak ruimschoots terugbetaalt. Soms volstaat alleen een korte beoordeling van uw situatie. In andere gevallen kan het nodig zijn om samen met een van onze ontslagjuristen een uitgebreid plan van aanpak op te stellen.

Neem contact op met een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist of advocaat en bespreek uw situatie in vertrouwen. Wilt u als snel schakelen met een ontslag advocaat? Wij zijn telefonisch en per mail bereikbaar.

Bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Ziekteverzuim | Transitievergoeding| geschorst of op non-actief gesteld | concurrentiebeding | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen