Arbeidsrecht Roosendaal

Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts.

Arbeidsrecht advocaten Roosendaal

Raedsman biedt betrouwbare en deskundige juridische ondersteuning binnen het arbeidsrecht in omgeving Roosendaal. Een ervaren arbeidsrecht advocaat of jurist staat bij ons klaar om u te helpen met uw rechtszaken, of het nu gaat om ontslag, concurrentiebeding, ziekteverzuim of andere onderwerpen. Bekijk onze website voor verdere details of plan meteen een afspraak in: we zijn elke dag van de week beschikbaar.

Bel: 085 087 2024

Bent u op zoek naar een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat? U kunt direct contact met ons opnemen via het contact formulier.

Vul onderstaand contactformulier in en er wordt vrijblijvend contact met u opgenomen door een van onze medewerkers.


    *Deze website is beveiligd door reCAPTCHA en het privacybeleid & servicevoorwaarden van Google zijn hier van toepassing.

    Arbeidsrecht advocaat Roosendaal

    Wanneer u op zoek bent naar een kundige advocaat met een specialisatie in arbeidsrecht, helpt Raedsman regio Roosendaal u graag verder. Met een team aan ervaren juristen zorgen wij altijd voor een effectieve aanpak. We nemen de tijd om uw zaak te bekijken en voorzien u vervolgens van een doordachte strategie. Hierdoor werken we doelgericht naar de beste uitkomst voor uw situatie. Bent u benieuwd wat we voor u kunnen betekenen? Plan dan direct een gratis intakegesprek. 

    Wanneer een arbeidsrecht advocaat in Roosendaal inschakelen? 

    Een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht biedt juridische ondersteuning bij diverse zaken o.a. in Roosendaal. Wanneer u bijvoorbeeld bent ontslagen, kan een jurist beoordelen of dit rechtsgeldig is gebeurd. Ongeacht of het gaat om bedrijfseconomische redenen, disfunctioneren of een ontslag op staande voet; een jurist kan u altijd helpen. Niet alleen bij het beoordelen van de rechtmatigheid, maar ook bij het maken van officieel bezwaar. 

    Daarnaast kan een arbeidsrecht advocaat regio Roosendaal u ook juridisch begeleiden bij een non-actiefstelling. Wanneer u als werknemer op non-actief wordt gezet óf wanneer u als werkgever personeel op non-actief wilt zetten, kan de jurist vaststellen of dit gerechtvaardigd is. Ook kan deze u adviseren over de vervolgstappen. Tot slot kan een jurist u bijstaan bij het controleren van een concurrentiebeding, het beoordelen van ziekteverzuim of het aanvragen van een transitievergoeding. 

    Op onze arbeidsrecht pagina vindt u alles wat u moet weten over uw rechten en plichten als werknemer of werkgever. Onze ervaren arbeidsrechtspecialisten bieden deskundig advies en ondersteuning bij arbeidsconflicten, ontslagprocedures en arbeidscontracten.

    img-icon

    Concurrentiebeding

    Wanneer in uw arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding is opgenomen, kan dit een last voor u zijn als u op zoek gaat naar een nieuwe baan. Een concurrentiebeding dat door uw werkgever wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst, is niet altijd geldig of toegestaan.

    img-icon

    Ziekteverzuim

    Als u zich ziek meldt op uw werk zijn er verschillende verplichtingen voor uw werkgever. Zo is uw werkgever verplicht om minstens 70% van uw loon door te betalen voor een periode van twee jaar. In veel gevallen is de doorbetaling van het loon zelfs 100%.

    img-icon

    Transitievergoeding

    Bij een onvrijwillige beëindiging of niet-voortzetting van de arbeidsovereenkomst, heeft een werknemer recht op een transitievergoeding. Als werknemer kunt u zich afvragen wat de hoogte van de transitievergoeding is.

    img-icon

    Geschorst of op non-actief gesteld door werkgever

    Een schorsing of een op non-actiefstelling door uw werkgever is een serieuze stap. Het kan een teken zijn dat uw werkgever voornemens is om u te ontslaan.

    img-icon

    Beoordelen vaststellingsovereenkomst

    Een vaststellingsovereenkomst wordt ook weleens een beëindigingsovereenkomst genoemd. Een dergelijke overeenkomst wordt gebruikt wanneer er buiten de rechter om afspraken worden gemaakt over een ontslag.

    img-icon

    Ontslag op staande voet

    Bij een ontslag komen veel zaken op u af. Misschien bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af wat u moet doen. Bij een ontslag op staande voet is een dringende reden de aanleiding voor het ontslag.

    img-icon

    Ontslag bedrijfseconomische redenen

    Bij een ontslag komen veel zaken op u af. Misschien bent u op staande voet ontslagen en vraagt u zich af wat u moet doen. Bij een ontslag op staande voet is een dringende reden de aanleiding voor het ontslag.

    img-icon

    Ontslag

    Wordt u ontslagen of neemt u zelf ontslag? Lees welke regels gelden voor uw werkgever en u volgens het ontslagrecht, wat de gevolgen hiervan zijn en de impact op uw persoonlijke situatie.

    Vertrouw op de juristen van Raedsman

    Raedsman beschikt over gespecialiseerde arbeidsrecht advocaten in Roosendaal en omstreken. Ons team is gediplomeerd, deskundig en ervaren. Hierdoor bent u altijd verzekerd van een correcte, juridische aanpak. Echter begrijpt ons advocatenkantoor goed dat iedere zaak vraagt om een andere benadering. Daarom bieden wij altijd een aanpak op maat. We luisteren naar uw situatie, denken met u mee en passen onze vakkennis toe. Hiervoor nemen wij graag de tijd. Zo voelt u zich altijd gehoord en kunnen wij uw zaak zorgvuldig beoordelen. We zetten een strategie op maat op, die aansluit op uw situatie en wensen. Uw belangen staan bij ons altijd centraal. 

    Meer specialismen naast arbeidsrecht in Roosendaal 

    Naast dat Raedsman beschikt over een specialisatie in arbeidsrecht, zijn wij ook bekend met diverse andere rechtsgebieden. Zo bieden we bijvoorbeeld juridische ondersteuning bij zaken rondom strafrecht. Indien u wordt beschuldigd van diefstal, geweldpleging of andere misdrijven, staan onze advocaten voor u klaar. Dit doen we op nette en eerlijke wijze, met aandacht voor uw wensen. 

    Ook voor zaken rondom personen- en familierecht kunt u bij ons terecht. Dit kunnen uiteenlopende kwesties zijn. Denk aan scheidingen en alimentatieregelingen, maar bijvoorbeeld ook aan omgangsregelingen en het erkennen van kinderen. Wij bieden juridische ondersteuning bij al uw kwesties rondom familie en relaties. 

    Contact opnemen met onze arbeidsrecht advocaten in Roosendaal

    Wilt u graag de professionele hulp inschakelen van onze arbeidsrecht advocaten in de buurt van Roosendaal? Neem dan meteen contact op. U kunt ons bereiken door ons te bellen, te mailen of door een bericht achter te laten op ons contactformulier. Ook is het mogelijk om een gratis intakegesprek in te plannen. Tijdens dit gesprek kunt u uw situatie vrijblijvend bespreken met een van onze medewerkers. Wij staan voor u klaar met juridische kennis en gericht advies.

    Onze medewerkers staan u graag te woord

    Als u telefonisch contact wenst, bel ons dan of vul ons contactformulier in, dan bellen wij u terug. Wij zijn van maandag tot en met vrijdag ook 's avonds bereikbaar tot 22:00 uur en in het weekend van 09:00 tot 17:00! Zo staan wij altijd voor u klaar.