Een werknemer in de logistiek kreeg tijdens zijn ziekteperiode een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Het voorstel bevatte een korte bedenktermijn, géén vergoeding en dreigende taal over juridische stappen bij weigering.

Wij:

• onderzochten de juridische geldigheid van het voorstel

• constateerden schending van het opzegverbod tijdens ziekte

• stelden een tegenvoorstel op en voerden de onderhandelingen namens cliënt

Resultaat:

• Ontslagdatum uitgesteld met behoud van salaris

• Transitievergoeding van €14.500 bedongen

• Positieve formulering in de eindverklaring opgenomen

• Begeleiding bij WW-aanvraag