Een medewerker werd op non-actief gesteld met als reden 'disfunctioneren'. Er was echter geen enkel functioneringsverslag of verbeterplan. De werkgever bood een minimale vergoeding.

Wij:

• analyseerden de juridische houdbaarheid van het ontslag

• onderhandelden over de voorwaarden van vertrek

• stelden een alternatief voorstel op dat rekening hield met de schade

Resultaat:

• Transitievergoeding én extra vergoeding: totaal €21.000

• Verbeterde ontslagdatum met salarisbehoud

• Geen negatieve kwalificatie in eindverklaring