Een salesprofessional kreeg een nieuwe baan bij een directe concurrent. Zijn vorige werkgever dreigde met een boete van €25.000 op basis van een oud concurrentiebeding.

Wij:

• analyseerden het beding en de redelijkheid ervan

• startten een kort geding bij de rechtbank

• pleitten dat het beding niet proportioneel was

Resultaat:

• Rechter verklaarde het concurrentiebeding ongeldig

• Cliënt kon direct aan de slag bij de nieuwe werkgever

• Geen boete of beperkingen meer van toepassing