Bent u op zoek naar een gespecialiseerde arbeidsrecht advocaat? U kunt direct contact met ons opnemen via het contact formulier.
Vul onderstaand contactformulier in en er wordt vrijblijvend contact met u opgenomen door een van onze medewerkers.
Arbeidsrecht advocaten & juridische professionals
Raedsman biedt betrouwbare en deskundige juridische ondersteuning op het gebied van vaststellingsovereenkomsten. Een ervaren arbeidsrecht advocaat of jurist staat bij ons klaar om u te helpen met arbeidsconflict, of het nu gaat om de hoogte van transitievergoeding, WW-uitkering, concurrentiebeding of andere onderwerpen.
Vul onderstaand contactformulier in en er wordt vrijblijvend contact met u opgenomen door een van onze medewerkers.
Bij Raedsman helpen wij werknemers uit onder andere Tilburg met een gratis controle van hun vaststellingsovereenkomst. We checken of uw rechten op WW, ontslagvergoeding, opzegtermijn en andere voorwaarden goed geregeld zijn. Ook bekijken we of betere afspraken mogelijk zijn. Zo staat u sterker bij ontslag en weet u precies waar u aan toe bent.
Een vaststellingsovereenkomst kan complexer zijn dan op het eerste gezicht lijkt. We zien regelmatig dat werknemers belangrijke zaken over het hoofd zien. Juridisch advies helpt u om te begrijpen wat de exacte gevolgen zijn van de afspraken die u ondertekent. Onze advocaten bekijken of de bepalingen duidelijk, eerlijk en volledig zijn en of ze aansluiten bij uw belangen. We signaleren onduidelijkheden, ontbreken van afspraken of onevenwichtige voorwaarden en helpen u daarover te onderhandelen. Zo weet u zeker dat u goed beslagen ten ijs komt.
Werkgevers maken soms fouten in een vaststellingsovereenkomst, vooral als deze snel en zonder juridisch toezicht wordt opgesteld. Dit kan gaan om onduidelijke formuleringen, onvolledige vergoedingen, verkeerde termijnen of ontbrekende informatie over vakantiedagen, concurrentiebeding of bonussen. Zulke fouten kunnen grote financiële en juridische gevolgen hebben. Laat uw vaststellingsovereenkomst daarom altijd goed controleren.
Bij ziekte is het belangrijk om een aangeboden vaststellingsovereenkomst niet zomaar te accepteren. U heeft recht op loondoorbetaling tot maximaal twee jaar, en vroegtijdige beëindiging kan financiële gevolgen hebben. Soms is een regeling wel verstandig, bijvoorbeeld als terugkeer naar uw functie niet mogelijk is. Onze arbeidsrechtjuristen in Tilburg analyseren uw situatie zorgvuldig en adviseren of tekenen verstandig is en onder welke voorwaarden dat veilig kan. Zo maakt u een weloverwogen keuze met onze ondersteuning.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte roept vaak vragen op bij werknemers. Veel mensen denken ten onrechte dat zij na het tekenen automatisch recht hebben op een WW-uitkering, maar dit is lang niet altijd het geval. De regels zijn streng: u moet onder andere volledig arbeidsgeschikt zijn op het moment van ondertekenen, beschikbaar zijn voor werk én de overeenkomst moet juridisch sluitend zijn. Wij helpen u bij het beoordelen of aan al deze voorwaarden is voldaan. We zorgen ervoor dat uw rechten niet in gevaar komen door onvolledige formuleringen of onbedoelde juridische misstappen.
Het beoordelen en eventueel heronderhandelen van een vaststellingsovereenkomst verloopt bij Raedsman in Tilburg volgens een helder en efficiënt stappenplan:
Met dit stappenplan zorgen we ervoor dat u niets over het hoofd ziet en met vertrouwen de overeenkomst kunt tekenen.
Onze arbeidsrechtspecialisten staan voor u klaar. We bieden:
Of u nu pas net een voorstel heeft ontvangen of al twijfelt over ondertekening: wij begeleiden u stap voor stap. We luisteren naar uw verhaal, analyseren de inhoud van het voorstel en vertalen dit naar concreet juridisch advies. Daarbij houden we rekening met uw toekomstplannen en zorgen we voor een oplossing die bij u past. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek: telefonisch, per mail of via het formulier op de website.