Werkgeversaansprakelijkheid in het aansprakelijkheidsrecht in Breda

Als werkgever draagt u een zorgplicht voor uw werknemers en kunt u aansprakelijk gesteld worden voor schade die zij oplopen tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden. Werkgeversaansprakelijkheid is dan ook een belangrijk onderwerp in het aansprakelijkheidsrecht. Een advocaat gespecialiseerd in aansprakelijkheidsrecht kan u helpen bij het beoordelen van uw zaak.

Zorgplicht van werkgevers 

Als werkgever dient u te voldoen aan uw zorgplicht en maatregelen te nemen om de veiligheid en gezondheid van uw werknemers te waarborgen. Het niet nakomen van deze verplichting kan niet alleen leiden tot schade voor werknemers, maar ook tot hoge kosten voor uw bedrijf in de vorm van schadevergoedingen en boetes.

De zorgplicht van werkgevers betekent dat zij verantwoordelijk zijn voor de veiligheid en gezondheid van hun werknemers. Dit houdt in dat zij maatregelen moeten nemen om te voorkomen dat werknemers schade oplopen tijdens hun werk. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat werkgevers ervoor moeten zorgen dat werknemers beschermende kleding dragen of dat er voldoende veiligheidsinstructies zijn gegeven.

Aansprakelijkheid van werkgevers

Als een werknemer toch schade oploopt tijdens het uitvoeren van zijn werkzaamheden, kan de werkgever aansprakelijk gesteld worden. Dit geldt zowel voor materiële schade, zoals een gebroken arm, als voor immateriële schade, zoals psychische klachten als gevolg van een traumatische gebeurtenis op het werk. Het is daarom belangrijk om als werkgever in Breda goed op de hoogte te zijn van uw zorgplicht en te zorgen voor een veilige werkomgeving voor uw werknemers. Als u als werkgever  wordt geconfronteerd met aansprakelijkheid voor schade van uw werknemers, dan kan een gespecialiseerd aansprakelijkheidsrecht advocaat in Breda u helpen bij het beoordelen van uw zaak.

Aansprakelijkheid voor schade

Het is belangrijk om te weten dat werknemers niet altijd zelf hoeven aan te tonen dat de werkgever aansprakelijk is voor de schade. In sommige gevallen is er sprake van een zogenaamde ‘omkeringsregel’. Dit houdt in dat als een werknemer tijdens zijn werkzaamheden schade oploopt die in de risicosfeer van de werkgever valt, de werkgever aansprakelijk wordt geacht, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Als u als werknemer schade heeft geleden tijdens uw werkzaamheden, is het belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen.  Ook als werkgever is het belangrijk tijdig advies in te winnen. U kunt contact opnemen met een advocaat gespecialiseerd in aansprakelijkheidsrecht om uw zaak te beoordelen en te bespreken welke stappen u kunt nemen om schadevergoeding te eisen van uw werkgever.

Contact met een ervaren aansprakelijkheidsrecht advocaat in Breda voor werkgeversaansprakelijkheid 

Wanneer u als werknemer tijdens uw werkzaamheden schade oploopt, kan het zijn dat uw werkgever aansprakelijk is voor deze schade. Het is echter niet altijd nodig dat u als werknemer zelf aantoont dat uw werkgever aansprakelijk is. In sommige gevallen geldt namelijk de zogenaamde ‘omkeringsregel’. Dit houdt in dat als de schade in de risicosfeer van de werkgever valt, de werkgever aansprakelijk wordt geacht. Het is dan aan de werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Als u als werknemer schade heeft geleden tijdens uw werkzaamheden, is het belangrijk om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Ook als werkgever is het belangrijk om tijdig advies in te winnen. U contact opnemen met onze advocaat die gespecialiseerd is in aansprakelijkheidsrecht in Breda. Zo kunt u uw zaak laten beoordelen en bespreken welke stappen u kunt nemen om schadevergoeding te eisen van uw werkgever.

Of bekijk meer onderwerpen binnen het aansprakelijkheidsrecht:  aansprakelijkheid voor kinderen | aansprakelijkheid voor dieren | aansprakelijkheid werkgevers voor ondergeschikten | onrechtmatige daad | schadevergoeding |