Transitievergoeding

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in Breda heeft u wellicht recht op een transitievergoeding. Dit is een vergoeding die de werkgever moet betalen om u te helpen bij de overgang naar een nieuwe baan en om compensatie te bieden voor verlies van inkomen. Er zijn echter situaties waarin een transitievergoeding niet verplicht is, zoals bij opzegging door de werknemer zelf of bij een ontslag op staande voet. Het bepalen van het bedrag van de transitievergoeding is een complex proces dat vereist specifieke kennis en ervaring. Daarom is het raadzaam om de hulp in te schakelen van een advocaat in Breda die gespecialiseerd is in arbeidsrecht.

Wanneer is er geen recht op transitievergoeding

Wanneer u in Breda ontslagen wordt, heeft u onder bepaalde omstandigheden recht op een transitievergoeding van uw werkgever. Echter, er zijn enkele situaties waarin u geen transitievergoeding ontvangt:

• Wanneer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt en er tussen de werknemer en werkgever afspraken gemaakt worden over een vergoeding. 
• Als u ontslagen wordt vanwege ernstige verwijtbare acties, zoals diefstal of fraude.
• Als u jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur hebt gewerkt voor het ontslag.
• Als u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
• Als de werkgever failliet gaat, tijdelijk uitstel van betaling krijgt of in de schuldsanering zit.
• Als er in de CAO een vervangende voorziening is opgenomen in plaats van een transitievergoeding

Het bepalen of u recht heeft op een transitievergoeding en hoeveel u hiervoor zou kunnen ontvangen, vereist specifieke kennis en ervaring. Onze arbeidsrecht advocaten in Breda helpen u graag met deze beoordeling en kunnen u adviseren over uw rechten en mogelijkheden.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend

De hoogte van de transitievergoeding voor werknemers in Breda wordt berekend op basis van het aantal jaren in dienst bij de werkgever en het laatstverdiende salaris. Volgens de wet is dit 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dienstjaren zijn te rekenen vanaf de startdatum van de arbeidsovereenkomst met de werkgever.

Onze ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen in Breda kunnen helpen bij het onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding en ervoor zorgen dat u een eerlijke en billijke vergoeding ontvangt. 

Contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat in Breda gespecialiseerd in transitievergoeding

Als u in Breda werkt en overweegt om uw arbeidsovereenkomst te beëindigen, is het verstandig om de hulp in te roepen van een ervaren arbeidsrecht advocaat of jurist. Zij zijn op de hoogte van de wet- en regelgeving omtrent transitievergoeding en kunnen u professioneel bijstaan bij het bepalen van uw recht op een uitkering. Onze juridische experts in Breda beschikken over de kennis en ervaring om u te helpen bij het voeren van onderhandelingen en juridische procedures, waardoor u de kans op een correcte en maximale uitkering verhoogt. Twijfelt u of u recht heeft op een transitievergoeding of bent u niet zeker over de hoogte ervan? Neem dan contact met ons op voor een deskundig advies en gericht juridisch beleid.