Geschorst of op non-actief gesteld door werkgever in Breda

Wanneer u als werknemer in Breda geschorst of op non-actief gesteld wordt, betekent dit meestal dat u tijdelijk niet actief bent in uw functie binnen het bedrijf. Dit kan om verschillende redenen zijn, zoals onenigheid met een leidinggevende, een onderzoek naar vermeend wangedrag of het overtreden van bedrijfsregels. Het goede nieuws is dat u niet ontslagen bent en uw salaris doorbetaald wordt.

Het is belangrijk om te weten dat schorsing of non-actiefstelling niet hetzelfde is als ontslag en dat er vaak complexe regels en procedures gelden. Onze ervaren arbeidsrecht advocaat in Breda kan u helpen begrijpen wat deze regels betekenen voor uw specifieke situatie en u bijstaan bij het verdedigen van uw rechten als werknemer.

Wat moet u doen als u op non-actief bent gesteld? 

Als u te maken heeft met een non-actiefstelling of schorsing in Breda, dan is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Onze ervaren arbeidsrecht advocaat in Breda kan u helpen bij het opstellen van een schriftelijk bezwaarschrift tegen de non-actiefstelling of schorsing. Onze advocaat zal ervoor zorgen dat uw belangen en rechten worden beschermd en zal u bijstaan in het geval van een rechtszaak. Wij kunnen u ook helpen om ervoor te zorgen dat uw loon doorbetaald blijft tijdens de non-actiefstelling of schorsing.

Contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat in Breda gespecialiseerd in schorsing of non-actief stelling

Als u op zoek bent naar ondersteuning bij een non-actiefstelling in Breda. Onze ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen staan klaar om u te helpen met het beoordelen en afhandelen van de gevolgen van deze situatie. Ze informeren u graag over uw rechten en verplichtingen en bieden u praktische oplossingen en ondersteuning bij het nemen van de juiste stappen om uw belangen te beschermen. Of het nu gaat om onderhandelen met uw werkgever of het aanvechten van de non-actiefstelling in de rechter, onze advocaten en juristen in Breda staan u graag bij.

Of bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Ziekteverzuim | Transitievergoeding| concurrentiebeding| beoordelen vaststellingsovereenkomst | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen