Ziekteverzuim

Ziekteverzuim is de situatie waarin een werknemer niet in staat is om zijn werkzaamheden uit te voeren vanwege ziekte of arbeidsongeschiktheid. In zo’n situatie kunnen zowel werkgever als werknemer geconfronteerd worden met diverse juridische vraagstukken, zoals rechten en plichten van de werknemer en de werkgever, de verantwoordelijkheid voor salarisbetaling en vergoedingen, en het verloop van het dienstverband. Een ervaren arbeidsrecht advocaat kan helpen bij het vinden van een passende oplossing en het beschermen van de rechten van de betrokken partijen.

Wat zijn de verplichtingen van een werkgever als je ziekgemeld bent

Als een werknemer ziekgemeld is, heeft de werkgever bepaalde verplichtingen die zijn geregeld in de Wet Verbetering Poortwachter. Deze verplichtingen zijn onder andere:

1. Het voeren van regelmatig overleg met de zieke werknemer en het verzorgen van arbeidsdeskundig onderzoek.
2. Het verstrekken van adequate en passende begeleiding en ondersteuning tijdens het ziekteverzuim, om zo een snelle en duurzame re-integratie te bevorderen.
3. Het opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak voor de re-integratie van de zieke werknemer.
4. Het aanbieden van geschikte arbeid of andere re-integratie-activiteiten.
5. Het voeren van een verantwoorde verzuimbegeleiding, waarbij er regelmatig overleg is met de werknemer en het UWV.

Werkgevers zijn verplicht om zich aan deze verplichtingen te houden en bij niet-naleving kan dit leiden tot juridische gevolgen. Een advocaat kan helpen om de verplichtingen van de werkgever inzichtelijk te maken en zo nodig handhaven.

Wat zijn de gevolgen als de werkgever zich niet aan zijn verplichtingen houdt?

Als een werkgever zijn verplichtingen uit de Wet Verbetering Poortwachter niet nakomt, kan dit tot gevolg hebben dat de werknemer aanspraak maakt op een uitkering van het UWV of een vergoeding van de werkgever. De werknemer kan bijvoorbeeld stellen dat de werkgever onvoldoende begeleiding heeft gegeven bij de re-integratie, of dat de werkgever te snel heeft besloten tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In sommige gevallen kan de werknemer ook stellen dat er sprake is van een onrechtmatige daad van de werkgever. Het inschakelen van een advocaat kan in deze situaties helpen bij het verkrijgen van een goede uitkomst voor de werknemer.

Contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat gespecialiseerd in ziekteverzuim

Een advocaat kan de verplichtingen van de werkgever en de wettelijke regels rond ziekteverzuim op een effectieve manier beoordelen en bewaken. Als een werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, kan een advocaat bemiddelen en er, indien nodig, voor zorgen dat de juiste stappen worden ondernomen. Een advocaat kan de werknemer ook bijstaan in een gerechtelijke procedure als er sprake is van tekortschieten  door de werkgever. Het is dus van belang om een advocaat in te schakelen om de rechten van de werknemer bij ziekteverzuim goed te beschermen en te waarborgen.

Neem contact met ons op en wij zullen u bijstaan en ervoor zorgen dat uw rechten als werknemer worden gerespecteerd. Onze ervaren advocaten staan voor u klaar om u te helpen en de beste resultaten voor u te behalen.

Of bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Concurrentiebeding | Transitievergoeding| geschorst of op non-actief gesteld | beoordelen vaststellingsovereenkomst | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen