Transitievergoeding

Transitievergoeding is een vergoeding die een werkgever moet betalen aan een werknemer bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Deze vergoeding is bedoeld om de overgang van de werknemer naar een nieuwe baan te vergemakkelijken en compensatie te bieden voor het verlies van inkomen. Bij einde van de arbeidsovereenkomst door opzegging door de werkgever, heeft een werknemer recht op een transitievergoeding.

Er zijn diverse omstandigheden waaronder een transitievergoeding niet verplicht is, bijvoorbeeld als de werknemer zelf opzegt of bij een ontslag op staande voet. Het bepalen van het bedrag van de transitievergoeding is een complexe materie en vereist specifieke kennis en ervaring. Het is daarom raadzaam om een advocaat in te schakelen bij vragen over transitievergoeding.

Wanneer is er geen recht op transitievergoeding

Situaties waarin de werkgever geen transitievergoeding hoeft te geven zijn:

• Wanneer de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd wordt en er tussen de werknemer en werkgever afspraken gemaakt worden over een vergoeding. 
• Als u ontslagen wordt vanwege ernstige verwijtbare acties, zoals diefstal of fraude.
• Als u jonger bent dan 18 jaar en gemiddeld minder dan 12 uur hebt gewerkt voor het ontslag.
• Als u de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt.
• Als de werkgever failliet gaat, tijdelijk uitstel van betaling krijgt of in de schuldsanering zit.
• Als er in de CAO een vervangende voorziening is opgenomen in plaats van een transitievergoeding

Een zorgvuldige beoordeling van uw persoonlijke situatie is nodig om te bepalen of u recht heeft op een transitievergoeding. Wij adviseren u hier graag over. Neem vandaag nog contact met ons op voor een  vrijblijvend advies.

Hoe wordt de transitievergoeding berekend

De hoogte van de transitievergoeding is gebaseerd op het aantal jaren dat u in dienst bent bij uw werkgever en uw laatstverdiende salaris.Wettelijk gezien wordt er uitgegaan van 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dienstjaren worden gerekend vanaf het moment waarop u in dienst bent gekomen bij uw werkgever.

De transitievergoeding valt vaak hoger uitvallen als u een ervaren arbeidsrecht advocaat of jurist voor u laat onderhandelen over de hoogte. Neemt u hiervoor vrijblijvend contact met ons op. 

Contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat gespecialiseerd in transitievergoeding

Er zijn verschillende redenen waarom het inschakelen van een advocaat of jurist belangrijk is bij het bepalen van uw recht op transitievergoeding. Een advocaat of jurist is op de hoogte van de wet- en regelgeving omtrent transitievergoeding en kan u hierbij professioneel en adequaat bijstaan. Hierdoor verhoogt u de kans op een correcte en maximale uitkering. Bovendien hebben wij expertise in het voeren van onderhandelingen en juridische procedures en kunnen wij u hierin bijstaan. Als u twijfelt of u recht heeft op transitievergoeding of niet zeker bent over de hoogte ervan, is het verstandig om een advocaat of jurist in te schakelen. Neem contact met ons op voor een deskundig advies en gericht juridisch beleid.

Of bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Ziekteverzuim | concurrentiebeding | geschorst of op non-actief gesteld | beoordelen vaststellingsovereenkomst | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen