Geschorst of op non-actief gesteld door werkgever

Geschorst of op non-actief gesteld betekenen in de meeste gevallen dat een werknemer tijdelijk niet actief is in zijn of haar functie binnen een bedrijf. Dit kan om verschillende redenen gebeuren, zoals bijvoorbeeld onenigheid met een leidinggevende, een onderzoek naar vermeend wangedrag of een overtreding van bedrijfsregels. Bij een schorsing of non-actiefstelling bent u niet ontslagen, wat betekent dat het salaris doorbetaald wordt. 

Het is belangrijk om te weten dat schorsing of non-actiefstelling niet hetzelfde is als ontslag en dat er vaak complexe regels en procedures gelden in het geval van schorsing of non-actiefstelling. Een advocaat of jurist kan u helpen begrijpen wat deze regels betekenen voor uw specifieke situatie en u bijstaan bij het verdedigen van uw rechten als werknemer.

Wat moet u doen als u op non-actief bent gesteld? 

Een non-actiefstelling of schorsing kan leiden tot ontslag. Het is belangrijk dat u tijdig ingrijpt als u zich in deze situatie bevindt. Als u het niet eens bent met de op non-actiefstelling is het belangrijk om in schriftelijk bezwaar te gaan bij uw werkgever. Een arbeidsrecht advocaat of jurist kan u hiermee helpen. In de brief geeft u aan dat u het niet eens bent met de schorsing of op non-actiefstelling en dat u beschikbaar bent om uw werk te hervatten. Omdat het ook weleens voorkomt dat werkgevers het loon stopzetten, is het belangrijk ook in de brief aan te geven dat u loondoorbetaling eist. 

Als uw werkgever weigert de schorsing of op non-actiefstelling op te heffen kunt u naar de rechter. Een ervaren arbeidsrechtadvocaat kan u bijstaan. 

Contact met een ervaren arbeidsrechtadvocaat gespecialiseerd in schorsing of non-actief stelling

Een advocaat of jurist kan u helpen bij het beoordelen en afhandelen van de gevolgen van een non-actiefstelling. Ze kunnen u informeren over uw rechten en verplichtingen in deze situatie en u helpen bij het nemen van de juiste stappen om uw belangen te beschermen. Bovendien kunnen ze onderhandelen met uw werkgever en, indien nodig, juridische actie ondernemen om uw belangen te behartigen. Een advocaat of jurist kan u daarom ondersteunen bij het vinden van een oplossing die in uw voordeel is.

Of bekijk meer onderwerpen binnen het arbeidsrecht:  Ziekteverzuim | Transitievergoeding| concurrentiebeding| beoordelen vaststellingsovereenkomst | ontslag op staande voet | Ontslag bedrijfseconomische redenen